Concentrez-vous
sur votre entreprise.
Nous gérons vos recrutements.
Nous facilitons. Vous décidez. En toute discrétion.
Talent Connect Group prend en charge les parties les plus chronophages du recrutement — de la recherche à la sélection — pour que vous restiez concentré sur l'essentiel : votre activité et vos décisions.
Pour les PME et ETI qui recrutent régulièrement, sans disposer d'une équipe recrutement dédiée.
Nous contacterVotre temps est
votre ressource
la plus précieuse.
Le recrutement est une fonction trop chronophage et trop délicate pour être traitée en parallèle de votre activité. Elle demande expertise, disponibilité et méthode — et, malgré son importance, elle est trop souvent gérée en parallèle d'autres responsabilités.
Talent Connect Group prend en charge les étapes qui vous coûtent du temps. Vous restez décisionnaire à chaque étape.
Nous facilitons. Vous décidez.Brief & compréhension du besoin
Nous prenons le temps de comprendre votre besoin réel — le poste, votre culture, le contexte. Pas un formulaire. Une conversation pour cerner ce que vous cherchez vraiment.
Sourcing & approche directe
Nous n'attendons pas les candidatures. Nous allons chercher les profils dans notre vivier de talents, par approche directe et par réseau — y compris les profils en poste qui ne cherchent pas activement.
Sélection & évaluation
Nous vous présentons des profils répondant à votre cahier des charges, après évaluation de leurs soft skills, hard skills, motivation réelle et adéquation à votre structure. La décision finale vous appartient.
Dossiers complets & garantie
Chaque profil est accompagné d'une synthèse d'entretien argumentée. En cas de départ dans les 8 mois suivant l'intégration — quelle qu'en soit la raison — nous relançons la recherche sans frais supplémentaires.
Des situations complexes,
des résultats concrets.
Toutes les missions ci-dessous ont été réalisées dans le cadre de mandats confidentiels. Les éléments d'identification ont été anonymisés à la demande des clients.
Directeur de Business Unit — un seul profil présenté, le bon
Un acteur majeur du secteur énergétique nous confie une mission stratégique : identifier et approcher discrètement un profil de direction chez son concurrent direct. Après analyse approfondie du marché et une évaluation centrée sur les soft skills du candidat — sa vision long terme et sa capacité à s'aligner sur celle du client — un seul profil est présenté. Le bon. La mission est conclue sans aller-retour, sans liste de candidats : juste la certitude d'avoir trouvé la bonne personne.
Directrice d'agence — une collaboration qui devient partenariat
Recrutement d'une directrice d'agence immobilière pour un réseau en développement. La candidate retenue, une professionnelle expérimentée et exigeante, est si satisfaite de notre méthode qu'elle nous confie à son tour ses propres recrutements lorsqu'elle prend ses fonctions. Une relation qui illustre ce que nous valorisons : la confiance sur la durée.
Directeur Administratif et Financier — mobilité internationale
Une entreprise étrangère du secteur agro-alimentaire recherche un DAF capable d'accepter une mobilité sur un autre continent. Mission à double contrainte : profil rare en France, réticences naturelles à l'expatriation. Nous identifions et convaincons le bon candidat grâce à un travail approfondi de compréhension des motivations et une présentation minutieuse du projet.
Externalisation recrutement — groupe immobilier en plein rebranding
Un groupe immobilier à taille humaine, en phase de développement et de rebranding, nous confie l'ensemble de ses recrutements dans le cadre d'un partenariat RPO. Nous devenons leur équipe recrutement externalisée : réactivité, connaissance de leur culture, continuité. Plusieurs postes pourvus sur la durée, sans rupture ni surcharge interne.
Nous travaillons
dans la plus grande discrétion.
Après plusieurs années d'exercice en marque blanche, la discrétion n'est pas une option pour nous — c'est une culture.
Certaines missions ne peuvent être conduites publiquement. Remplacement confidentiel d'un collaborateur, création d'un poste stratégique, réorganisation d'équipe… nous intervenons avec la même exigence de confidentialité que de qualité.
Vos enjeux restent entre vous et nous. En toute confidentialité.
Remplacement confidentiel — Vous devez remplacer un collaborateur sans que celui-ci, ni le reste de l'équipe, ne soit informé prématurément. Nous gérons la recherche avec une confidentialité absolue.
Recrutement stratégique — Vous créez un nouveau poste clé et ne souhaitez pas que vos concurrents en soient informés avant le moment opportun. Nous agissons dans la plus stricte discrétion.
Approche de profils en poste — Vous ciblez un profil précis chez un concurrent ou partenaire. Nous conduisons l'approche directe de façon professionnelle et discrète, sans exposer votre démarche.
Un partenariat qui
engage les deux parties.
Parce qu'un recrutement réussi repose sur un engagement mutuel, nous vous proposons trois formules selon votre situation et vos besoins. Plus vous vous engagez à nos côtés, moins votre recrutement vous coûte.
Mandat
Exclusif
Vous nous confiez la mission en exclusivité et versez un acompte de 1 500 €, intégralement déduit du solde. En contrepartie, nous mobilisons l'ensemble de nos ressources sur votre recherche — et vous bénéficiez de notre tarif le plus avantageux. Notre garantie couvre l'intégralité de la période d'essai, renouvellement compris.
Acompte : 1 500 € déduit du solde
Exclusivité : 6 semaines
Garantie : 8 mois après intégration
Mandat
au Succès
Aucun acompte, aucune exclusivité. Vous ne payez qu'en cas de recrutement effectif du candidat. Nous prenons l'intégralité du risque de la recherche.
Aucun acompte
Sans exclusivité
Garantie : 6 mois après intégration
Partenariat
RPO
Votre entreprise grandit. Votre équipe recrutement aussi… sans augmenter votre masse salariale. Un forfait mensuel fixe, une équipe dédiée disponible en priorité — sans embauche, sans charges sociales, sans surprise.
Équipe dédiée — priorité absolue
Zéro effectif ajouté à votre structure
Un coût prévisible, indépendant du nombre de recrutements
Une équipe,
une méthode,
un objectif.
Le recrutement est devenu une fonction stratégique. Pourtant, il reste l'une des plus chronophages pour les entreprises. Talent Connect Group aide les PME et ETI à recruter efficacement, durablement et sans mobiliser leurs équipes internes.
Une équipe structurée. Des méthodes éprouvées. Des processus construits au fil de plusieurs années sur le marché français.
Nous travaillons avec des PME et ETI de tous secteurs, sur des postes à responsabilité, des fonctions supports et des profils techniques. Notre expertise ne se limite pas à un secteur d'activité — elle repose sur une méthode de recrutement rigoureuse, adaptable à des environnements et métiers variés.
Le temps est votre actif le plus précieux
Nous existons pour vous en redonner. Pas pour vous en prendre davantage avec des process lourds.
La décision vous appartient
Nous sommes facilitateurs. Nous présentons les meilleurs profils — la décision finale vous revient toujours.
La qualité prime sur la quantité
Nous ne vous envoyons pas une liste de CV. Nous vous présentons des profils vraiment évalués, avec une recommandation argumentée.
L'engagement est mutuel
Nous nous investissons pleinement sur chaque mission. Nous attendons la même chose de nos partenaires clients.
Prêt à déléguer
votre recrutement ?
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Décrivez-nous votre contexte et vos enjeux. Nous revenons vers vous sous 24h — sans engagement.
Écrivez-nous directement. Nous revenons vers vous sous 24h.
direction@talentconnectgroup.frVos échanges restent strictement confidentiels.